우리 모두가 알고 있듯이, 우리 나라의 인구 구조를 개선하고, 인구 고령화의 국가 전략에 적극적으로 대응하고, 우리 나라의 인적 자원 기부 장점을 유지하기 위해 정부는 출산을 장려하기 위해 점차적으로 신호를 보내기 시작했습니다. 2021 년 5 월 31 일 CPC 중앙위원회의 정치국의 소집으로, "부부를위한 정책 및 지원 조치는 세 자녀를 가질 수있다"는 구현되었습니다. 출산 휴가 및 출산 보험 시스템을 개선하여 고용중인 도박 종류의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 지원 조치 지원의 중요한 부분이됩니다. 고용주의 경우, "3 자식 시대"의 도착은 임신 연령의 일부 도박 종류이 일시적으로 직무에서 철수 할 것이며, 이는 노동 비용을 증가시킬뿐만 아니라 노동 규정 준수 관리에 포괄적 인 도전을 제기한다는 것을 의미합니다.1. 고용주는 법률에 따라 도박 종류 직원의 권리와 이익을 보호하는 책임을 충족해야합니다.
관련 법률 및 규정에 따르면, 고용주는 도박 종류 직원, 특히 "제 3 단계"의 도박 종류 직원에게 공휴일 및 혜택, 노동 조건, 해고 및 해고 등의 권리 및 관심사를 제공해야하며, 관련 보호 내용은 또한 고용주의 관리 경계에 직접적인 영향을 미칩니다.1. "3 단계"휴일 및 혜택 도박 종류
"3 단계"는 임신, 배달 및 모유 수유입니다. "3주기"와 관련된 휴일에는 태아 도박 종류, 출산 도박 종류, 연장 출산 도박 종류, 모유 수유 도박 종류, 남편과 아내 모두를위한 남성 육아 도박 종류 및 육아 도박 종류가 포함됩니다.Prenaline 검사 휴가는 임신 한 도박 종류 직원이 근무 시간 동안 산전 검사를받는 데 필요한 시간 또는 휴가입니다. 임신 한 도박 종류 직원이 태아 검사 휴가를 즐기는 경우, 고용주는 정상 출석에 따라 임금과 혜택을 지불해야하며 휴가, 병가 또는 결근으로 처리되지 않아야합니다."도박 종류 직원을위한 노동 보호에 관한 특별 규정"은 법정 출산 휴가 일이 98 일임을 분명히 규정하고 있습니다. 현재 지방 정부는 자신의 상황에 따라 법정 표준에 따라 휴일을 연장하기위한 추가 조치를 추가했습니다. 상하이, 베이징 및 장부를 포함한 대부분의 지방 또는 지방 자치 단체는 98 일 + 연장 된 출산 휴가 60 일의 법정 표준을 채택합니다. 광동, 충칭 및 기타 장소는 98 일의 법정 표준을 채택 + 연장 된 출산 휴가 80 일; Jiangxi, Qinghai, Henan, Hainan 및 기타 장소는 연장 된 출산 휴가를 90 일 또는 3 개월로 직접 결정하며 출산 휴가는 실제로 약 190 일로 연장됩니다. 일부 지역은 한 자녀를 둔 사람들이 60 일의 98 일 + 출산 휴가의 법정 표준을 누릴 것이라고 규정하고있는 것을 포함하여 단계별 출산 휴가 규정을 발표했습니다. 두 번째 또는 세 번째 자녀가있는 사람들은 98 일의 법정 표준을 즐기며 90 일의 출산 휴가를 연장합니다. Hebei와 Inner Mongolia는 한 명의 자녀 또는 두 번째 자녀가있는 사람들은 60 일의 98 일 + 출산 휴가의 법정 표준을 즐길 것이라고 규정하고 있습니다. 세 번째 자녀를 둔 사람들은 98 일의 법정 표준을 즐기며 90 일의 출산 휴가를 연장합니다. 관련 규정에 따르면, 법에 따라 출산 휴가를 즐기는 도박 종류 직원의 경우, 출산 휴가 중 급여와 혜택은 줄어들지 않아야합니다. 고용주가 법에 따라 보험에 참여하거나 출산 보험에 참여하지 않으면 고용주는 출산 휴가 중에 도박 종류 직원의 모든 임금을 부담합니다.주정부는 법률 및 규제 수준에서 친자 관계 도박 종류 개념을 명확하게 정의하지는 않지만 지방 정부는 기본적으로 친자 관계 도박 종류에 관한 관련 규정, 즉 배우자가 10 일 또는 30 일 또는 1 개월 범위의 유급 도박 종류를 누릴 수 있습니다. 현재 상하이의 친자 관계 도박 종류는 10 일입니다. 친자 관계 도박 종류는 1 일 방지, 장부, 베이징, 광동 및 기타 장소에서 15 일입니다. 친자 관계 도박 종류는 Anhui, Henan, Jiangxi, Yunnan, Gansu 및 기타 장소에서 30 일 또는 1 개월입니다.인구 및 가족 계획법의 개정으로 지방 정부는 지역 인구 및 가족 계획 규정을 연속적으로 개정하고 육아 휴가를 도입했습니다. 베이징과 상하이를 예로 들어, 육아 휴가의 길이는 연간 1 인당 5 일입니다. Zhejiang, Anhui, Sichuan 및 Guangdong과 같은 대부분의 지역은 매년 1 인당 10 일입니다. Shanxi, Qinghai, Gansu 및 기타 장소는 연간 1 인당 15 일입니다. 도박 종류의 경우 직원의 휴가 방법, 휴가 빈도 및 최소 휴가 단위를 명확히하기 위해 내부 휴가 시스템을 가능한 빨리 수정해야합니다.2. "제 3 단계"에서 도박 종류 직원들 사이에서 노동 관계의 해고 및 해고 보호노동 계약법의 관련 조항에 따르면, 도박 종류 직원이 노동 계약이 만료 될 때 "3 단계"상황에있는 경우 해당 상황이 사라지면 노동 계약이 종료됩니다. 동시에, 고용주는 의학 기간, 무능한 해지, 상황 변경 및 경제 해고를 종식시키는 근거로 도박 종류 직원의 노동 계약을 종료해서는 안됩니다. 고용주가 불법적으로 "제 3 단계"에서 도박 종류 직원과의 노동 계약을 종료하거나 종료하는 경우, 도박 종류 직원은 노동 계약의 지속적인 성과를 요청하거나 불법적으로 보상을 종료 할 권리가 있습니다.그러나 이것이 "제 3 단계"의 도박 종류 직원이 노동 계약을 종료하거나 해고되어서는 안된다는 의미는 아닙니다. 고용주가 "법률에 따라 파산 선언", "폐지 된 사업 면허, 폐쇄, 취소 또는 고용주가 조기에 해산하기로 결정한 경우, 고용주는"제 3 단계 "도박 종류 직원과의 노동 계약을 종료하고 법률에 따라 경제적 보상을 지불 할 수 있습니다. "제 3 단계"도박 종류 직원 업무 기간 동안 노동 계약법 제 39 조에 규정 된 상황이있는 경우, 고용주는 여전히 법률에 따라 노동 계약을 종료 할 수 있으며 경제적 보상을 지불 할 필요가 없습니다.노동 관계의 본질은 노동자가 노동 보수를 위해 고용주에게 노동력을 이용할 권리를 전달하면 고용주는 근로자의 업무를 관리 할 권리를 얻게된다는 것이다. 따라서 근로자는 고용주의 고용 관리에 순종해야합니다. 그러나 도박 종류 직원의 경우 생리 학적 특성은 일반 직원과 같은 노동 의무를 이행 할 수 없다고 결정합니다. 특히 "제 3 단계"의 도박 종류 직원의 경우 근무 시간, 작업 위치, 작업 강도 및 작업 환경 측면에서 특별한 보호가 필요합니다. 일부 지역의 사법 관행 사례는 경우에 따라 "제 3 단계"의 도박 종류 직원이 장거리 비즈니스 여행 계약을 거부 할 수 있음을 보여줍니다. 실제로, 우리는 고용주가 휴식 시간 및 적절한 근무 시간과 같은 문제에 대해 도박 종류 직원과 협상 할 것을 권장합니다. 또한 집에서 일하는 것과 같은 유연한 사무실 방법을 채택 할 수도 있습니다.(1) 개인 정보 보호. "도박 종류의 권리 보호법"은 노동 계약 또는 서비스 계약이 도박 종류 직원이 결혼하거나 자녀를 두는 것을 제한하는 내용을 규정하지 않아야한다. 신청자는 관련 정보를 제공하거나 알리지 않을 권리가 있습니다. 임신하지 않은 도박 종류의 금기 위치의 경우, 일부 도박 종류 근로자가 허위 진술을하더라도,이 은폐는 부정직 한 행위 일 뿐이며 "사기"로 간주되어서는 안되며 고용주는 노동 계약을 종료 할 권리가 없습니다.(2) 반대 "성희롱"보호. 직장의 성희롱 예방 및 통제를위한 민법 및 지침 매뉴얼은 직장 성희롱을 예방하고 통제하는 데있어 도박 종류의 법적 책임과 사회적 책임을 명확하게합니다. 도박 종류는 합리적인 반란의 "성희롱"시스템을 공식화하고 "직장 성희롱"을위한 효과적인 대응 메커니즘을 확립해야합니다.2. 법률에 따라 고용주가 도박 종류 직원을 관리하는 규정 준수 제안
실제로, 고용주는 법에 따라 도박 종류 직원의 고용 권리를 보호해야 할뿐만 아니라 사업 개발과 이익 목표 실현을 고려해야합니다. 고용주는 인적 자원 관리에서 법적 정책 조정을 수동적으로 받아들이고 적응할뿐만 아니라 도박 종류 고용 및 노동 보호에 대한 고용주의 법적 인식을 개선하고, 적극적으로 수동적으로 전환하고, 인적 자원 계획, 연봉 및 배정, 급여, 급여 및 급여, 직원 협의 등과 같은 다양한 링크에서 적절한 조치를 취해야합니다. 법이 허용하는 범위 내에서 인건비를 합리적으로 통제하고 법적 위험을 예방하고 해결합니다. 특정 준수 제안은 다음과 같습니다.1. 출산 도박 종류, 연장 된 출산 도박 종류 및 육아 휴직을위한 주 및 노사 관계 위치를 엄격히 시행하고 법에 따라 해당 출산 도박 종류 혜택을 제공합니다. "출산 수당"및 "출산 도박 종류 임금"과 같은 문제에 관해서는, 높은 원칙에 따라 처리 될 것이며, 출산 수당이없는 비용은 공휴일의 수에 의해 부여됩니다.2. 내부 규칙 및 규정의 내용의 합법성과 합리성과 절차 공식의 합법성을 보장하십시오. 고용주가 내부 규칙 및 규정에 따라 도박 종류 직원, 특히 "제 3 단계"의 도박 종류 직원과의 노동 관계를 종료하는 경우, 충분한 사실 조사를 수행하고, 법적 위험을 평가하기 위해 충분한 사실 조사를 수행하고, 법적 위험을 평가하고, 필요한 경우 전문적인 법률 또는 외부 변호사의 적시 지원을 구해야합니다. 관련 노동 분쟁이 실제로 "제 3 단계"기간에 도박 종류 직원과 관련이 있다면 상담을 통해 해결됩니다.3. 도박 종류 직원의 권리와 이익을 보호하기위한 특별 단체 계약에 서명하십시오. 도박 종류 직원의 권리와 이익을 보호하기위한 특별 단체 계약은 중요한 메커니즘이며 도박 종류 직원의 정당한 권리와 이익을 효과적으로 보호하는 수단입니다. 고용주는 도박 종류 직원의 권리와 이익을 보호하기 위해 특별 단체 계약의 서명을 지원하고 장려하고 도박 종류 직원을위한 노동 보호 내용을 명확히해야합니다.4. 육아에서 도박 종류 직원의 근무 시간 제한을 줄이고 유연한 고용을 통해 인재 매력을 높이는 것을 고려하십시오. 일부 직책은 고용주의 비즈니스 개발과 직원의 육아 압력 사이의 균형을 모색하기 위해 합리적인 홈 오피스 평가 방법을 설정하거나 통근 및 통근 시스템 등을 공식화 할 수 있습니다.
