직원 카지노 보증 업체 제한의 법적 신청 및 위험 예방 및 제어

"인재"문제는 기업 기업 거버넌스 시스템에서 중요한 문제입니다. 현대 기업의 카지노 보증 업체은 재능의 카지노 보증 업체에 크게 반영됩니다. 시장에서 무질서한 카지노 보증 업체을 예방하기 위해, 우리 나라의 법률은 카지노 보증 업체에 대한 제한을 설정함으로써 중요한 재능의 흐름을 규제합니다. 따라서 기업이 중요한 재능의 규정 준수 관리를 향상시키는 것이 특히 중요합니다.

1. 직원 카지노 보증 업체 제한 시스템의 개요

이론적 인 관점에서 카지노 보증 업체에 대한 제한은 "카지노 보증 업체에 대한 법정 제한"과 "카지노 보증 업체에 대한 Agrant 제한"으로 나눌 수 있습니다.

전자는 법률 조항에서 직접 카지노 보증 업체을 직접 제한 할 의무를 나타냅니다. 주로 제 148 조, 제 5 항, 제 5 항, 제 69 조 (이하 법률 법) 및 제 3 조의 제 69 조, 제 69 조 및 제 69 조, 제 69 조, 제 69 조, 제 69 조, 제 69 조. 중국.

및 "카지노 보증 업체에 대한 합의"는 당사자 계약으로부터 카지노 보증 업체을 제한 할 의무를 말하며, 이는 주로 고용주와 특정 근로자가 인민 계약법에 대한 노동 법률의 조항에 대한 카지노 보증 업체 제한에 대한 카지노 보증 업체의 제한 및 카지노 보증 업체 제한에 대한 카지노 보증 업체의 범위, 지역, 용어 등에 대한 합의를하는 상황을 주로 지칭한다.

이 기사에서 언급 한 "카지노 보증 업체의 제한"은 주로 "카지노 보증 업체에 대한 임시 제한"입니다. 즉, 고용주의 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 직원은 기밀 유지 의무를 가진 특정 기간 내에 일정 기간 내에 경제적 보상을 지불해야하며, 유사한 제품 또는 유사한 사업자와 함께 운영되는 다른 고용주와 함께 일할 수 없어야합니다. 또는 유사한 제품을 운영하거나 스스로 유사한 사업에 참여하십시오.

2. 카지노 보증 업체 시스템 제한의 법적 적용

1. 카지노 보증 업체에 대한 제한의 주제

노동 계약법에 따른 카지노 보증 업체 제한에 관여하는 인원은 주로 고위 경영진, 선임 기술자 및 기타 직원입니다. 일반적으로, "고위 경영진"의 구체적인 정의는 일반적으로 회사 법 216 조의 의미를 언급 할 수 있습니다. "는 회사의 관리자, 부국장, 재무 책임자, 재무 이사, 상장 회사의 이사 및 회사 협회에 규정 된 기타 직원을 말합니다." 법은 "고위 기술 인력"과 "기밀 유지 의무가있는 기타 직원"을 명확하게 정의하지는 않지만 일반적으로 근로자의 직무 유형, 위치 수준, 작업 내용, 근무 시간 및 핵심 비즈니스에 액세스 할 수 있는지 여부를 기반으로합니다.

2. "카지노 보증 업체 행동"의 정의 및 범위

제한된 카지노 보증 업체 행동은 근로자가 유사한 제품을 생산하거나 운영하거나 유사한 사업을 운영하거나 유사한 생산을 개설하거나 유사한 제품을 개설하거나 유사한 사업에 참여하거나 유사한 사업을 운영하는 고용주와 카지노 보증 업체력있는 관계를 가진 다른 고용주와의 관계를 제한하는 특정 표현 및 행동을 말합니다. 위의 범위는 주로 고용주와 근로자에 ​​의해 합의됩니다. 카지노 보증 업체 회사 및 자체 운영 카지노 보증 업체 회사의 진입을 포함하여 카지노 보증 업체을 제한해야 할 의무의 두 가지 유형의 위반 외에도, 노동 관계를 구축하지 않고 카지노 보증 업체 회사의 운영에 참여하는 행동이 포함되어 있으며 회사 및 기타 경제 단체의 운영에 참여하는 것이 아니라 직접 카지노 보증 업체 업체를 설립하지 않고 카지노 보증 업체 업체를 설립하거나 카지노 보증 업체 친척을 설립하거나 카지노 보증 업체 카지노 보증 업체에 대한 부채를 추구하는 것이 포함됩니다.

신규 및 오래된 유닛이 원래 단위와 카지노 보증 업체 관계를 가지고 있는지 여부를 결정하는 방법에 대한 문제에서, 핵심은 신규 및 기존 부대가 "유사한 제품의 생산 또는 운영 및 유사한 사업에 참여하는지에 속하는지 여부를 결정하는 데 있습니다. 일반적으로 기업이 등록한 비즈니스 범위는 참조 및 판단의 기초로 사용될 수 있지만 비즈니스 범위의 중복이 카지노 보증 업체 관계를 결정하는 유일한 요소는 아닙니다. 실제로 카지노 보증 업체 관계가 있는지 여부에 관계없이 심판은 고용주가 등록한 비즈니스 범위를 검토 ​​할뿐만 아니라 생산하는 제품과 운영하는 비즈니스에 대한 실질적인 검토도 수행합니다. 제한된 카지노 보증 업체 분쟁의 경우, 고용주는 한 번 새로운 직원의 비즈니스 라이센스의 사업 범위가 자체 당사자와 겹치는 이유에 대한 두 당사자간에 카지노 보증 업체 관계가 있다고 주장했습니다. 그러나 재판 후, 법원은 등록 된 비즈니스 범위만으로도 양 당사자가 실제로 운영 한 사업이 직간접 적 또는 간접 카지노 보증 업체 관계를 가졌다는 것을 증명하기에 충분하지 않다고 판결했습니다. 즉, 양 당사자의 비즈니스 범위에주의를 기울일뿐만 아니라 실제 비즈니스 컨텐츠가 수평 또는 수직 카지노 보증 업체, 직접 및 간접 카지노 보증 업체 등을 구성하는지 여부를 종합적으로 고려해야하는 카지노 보증 업체 관계가 있는지 여부를 결정해야합니다. 결국 법원은 고용주의 소송 요청을 거부하기로 결정했습니다.

3. 기간 설정 및 경제 보상 지불 카지노 보증 업체

카지노 보증 업체 제한 기간은 노동 계약법의 조항에 따라 2 년을 초과하지 않아야합니다. 법적 한도로 2 년 안에 고용주는 특정 제한을 결정하기에 충분한 자율성을 가지고 있습니다. 일반적으로 사임 된 직원이 마스터 한 기술 또는 상업 자원의 신선도를 측정 한 후에 고용주는 종합적으로 설정하는 것이 좋습니다. 카지노 보증 업체 시스템의 제한은 근로자의 고용 권리를 어느 정도까지 제한하기 때문에 고용주는 근로자에게 해당 경제적 보상을 지불해야합니다. 보상 조항이없는 카지노 보증 업체 계약의 제한은 보상없이 직원의 노동권을 제한합니다.

최고 인민 법원의 제 36 조 "노동 분쟁 사건의 재판에서 법률 적용에 대한 해석 (i)"직원이 경제적 보상에 동의하지 않고 카지노 보증 업체을 제한 할 의무를 수행하는 경우, 직원은 고용주가 노동 계약의 평균 임금의 30%로 매월 경제적 보상을 지불 할 수 있다고 주장 할 수있다. 이전 단락에 규정 된 월 평균 임금의 30%가 노동 계약이 수행되는 장소의 최저 임금 표준보다 낮은 경우, 노동 계약이 수행되는 장소의 최저 임금 표준에 따라 지불해야합니다. 실제 운영에서, 보상에 대한 특정 표준은 관련된 보호 된 영업 비밀, 제한된 카지노 보증 업체의 영역 및 시간에 의해 고용주에게 제공되는 혜택에 기초하여 두 당사자 간의 협상을 통해 결정될 수 있습니다.

또한, 보상은 일반적으로 노동 계약 종료 또는 종료 후 매월 지불됩니다. 양 당사자가 합의 후 동의하는 경우, 직원이 직무를 떠난 후 월별 지불보다 근로자에게 더 바람직하지 않은 한, 직원에 대한 제한된 보상은 직원이 직무를 떠날 때 한 번의 일시금으로 지불됩니다. 법원은 일반적으로 그 효과를 인식 할 수 있습니다.

4. 고용주의 권리 구제

제한된 카지노 보증 업체 계약의 이행에서 발생하는 노동 분쟁 분쟁, 직원의 계약 위반 사례의 대부분. 근로자가 카지노 보증 업체 제한에 대한 계약을 위반하는 경우, 고용주는 노동 계약법의 조항에 따라 근로자가 청산 된 손해를 지불하도록 요구할 수 있으며, 노동자에게 청산 손해 배상금을 지불하도록 요구하는 것과 같은 주장을 제기 할 수도 있고, 카지노 보증 업체 보상의 해당 제한을 반환하며, 특정 계약에 따라 카지노 보증 업체 제한 의무를 계속 이행하도록 요구할 수도 있습니다. 2019 년에 Bytedance에서 사임 한 전직 Tencent 직원의 분쟁이 발생한 경우, 법원은 직원의 행동이 그와 Tencent 간의 카지노 보증 업체 제한에 대한 계약을 위반했다고 믿었습니다. 결국, 그는 청산 손해 배상으로 Tencent에게 950,000 명 이상의 위안을 지불했다는 판결 외에도 직원은 해당 카지노 보증 업체 보상의 제한으로 150,000 명 이상의 위안을 반환 할 것이라고 판결했습니다.

여기서 실제 운영에서 고용주는 직원의 카지노 보증 업체 계약 제한에 대한 위반에 대한 증거의 부담을 부담해야한다는 점에 주목해야합니다. 사법 관행을 바탕으로 고용주가 참조를위한 증거를 제공하는 방법은 다음과 같습니다. 1. 산업 및 상업 정보 및 기업 연례 보고서를 쿼리하는 방법을 사용하십시오. 정보를 쿼리함으로써 우리는 근로자와 신규 회사의 관계를 판단하고 증명할 수 있습니다. 2. 사회 보장 및 공동 펀드 지불 정보를 쿼리하여. 일반적으로, 이러한 유형의 정보는 근로자와 새 단위 사이에 노동 관계가있을 수 있다는 사실을보다 직관적으로 증명할 수 있습니다. 필요한 경우 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민 법원의 조사 및 증거 수집 신청을 고려하십시오. 3. 근로자의 개인 소셜 미디어 정보에 계속주의를 기울이고, 근로자를 떠난 후 직원의 움직임을 확인하고 위의 증거를 적시에 고치십시오. 4. 새로운 장치, 전화 번호 등을 전달하는 Express Delivery를 보내면 회사의 직원의 작업은 Express Delivery 및 서명 정보, 전화 응답 기록 등을 통해 확인됩니다.

3. 직원 카지노 보증 업체 제한 관리 및 위험 관리

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1. 법률에 따라 제한된 카지노 보증 업체 계약에 서명하십시오.고용주가 직원과 인력을 제한하기로 동의하면 법에 의해 규정 된 인원은 인원으로 제한되어야합니다. 대상의 범위는 임의로 확장되어서는 안되며, 고용주의 범위가 마음대로 관련 기업으로 확장되어서는 안됩니다. 그렇지 않으면 소송 위험 증가, 인건비 증가 및 카지노 보증 업체 계약의 일부 조항이 무효 인 위험으로 이어질 수 있습니다.

2. 제한된 카지노 보증 업체 계약의 내용을 명확히하십시오.관리자는 직원이 카지노 보증 업체을 제한 할 의무가 있는지, 카지노 보증 업체 제한, 지불 기간, 카지노 보증 업체 제한 기간 및 지불 방법 설정에 대한 보상 표준을 나열 해야하는지 명확하게 계약해야합니다. 카지노 보증 업체 제한에 대한 청산 된 손해는 직원의 입장, 급여 및 비즈니스 비밀의 중요성을 종합적으로 고려하고 합리적인 범위 내에서 특정 금액을 결정해야합니다.

3. 신입 사원의 의무 검토를 강화하여 카지노 보증 업체을 제한하십시오.신입 사원은 카지노 보증 업체 할 의무없이 약속 서한에 서명하고 2 년 이내에 신입 사원의 카지노 보증 업체에 대한 제한을 적극적으로 검토하여 고용주의 고용 위험을 극대화하거나 정보에 입각 한 범위 내에서 합리적으로 고용해야합니다.

4. 관련 증거의 수집 및 보존을 강화하십시오.고용주는 근로자가 카지노 보증 업체을 제한 할 의무를 침해한다고 주장하며 신입 사원에서 일하는 근로자의 증거와 신입 사업자와 원래 고용주 간의 카지노 보증 업체의 증거를 제공해야합니다. 고용주는이 두 가지 측면에서 시작하여 합법적 인 권리와 이익을 보호하기위한 증거를 적절히 보존 할 수 있습니다.

카지노 보증 업체 제한과 관련된 다양한 상황은 실제로는 상대적으로 복잡합니다. 카지노 보증 업체 계약 제한에는 많은 위험이 있습니다. 조심하지 않으면 결합력에 심각한 손상을 입히고 회사에 불필요한 손실이 발생할 수 있습니다. 기업은 카지노 보증 업체 계약의 제한 제한에 대한 위험 관리에주의를 기울이고 카지노 보증 업체 제한의 준수 관리를 효과적으로 수행하기 위해 위험 예방 메커니즘을 합리적으로 설정해야합니다.